Mina tjänster
Ledarskap
Insatser och ledarskapsutveckling för att stärka ledarskapet.
Organisation
Organisationsutveckling för att skapa det samsynta organisationer.
Team
Insatser för att skapa starkare team som är i samklang med varandra.
Varför anlita mig?
Jag har djupgående kunskaper och erfarenheter inom coaching, försäljning och affärsverksamheter. Jag erbjuder helhetslösningar till företag för att främja välbefinnandet på arbetsplatsen. Jag är resultatinriktad och har en passion för att hjälpa företag och individer att uppnå sina mål och maximera sin potential.
Ledarskapsutveckling - det stärkande ledarskapet
Problem och orsak:
Många ledare fastnar i operativa detaljer, vilket gör att det strategiska arbetet och företagets långsiktiga tillväxt hamnar i skymundan. Detta resulterar ofta i sänkt motivation bland medarbetarna, otydlighet kring målsättningar och en brist på innovation och utveckling i verksamheten.
Insats:
Prioritera strategiska mål: Jag använder planerings- och tidsprioriteringsverktyg som hjälper ledare att lägga om sitt fokus från dagliga operativa frågor till långsiktig strategi och tillväxt.
Stärkande av ledarskapsförmåga: Med hjälp av stöttande 1:1 samtal och konkreta övningar utvecklar jag ledarnas förmåga att kommunicera tydligt, sätta inspirerande mål och skapa en arbetsmiljö som stöttar både individuell och teamets utveckling.
Implementering av datadriven styrning: Jag etablerar tydliga mått och uppföljningssystem för att mäta organisationens framsteg och se till att förändringarna är hållbara. Genom KPI-uppföljning och regelbundna avstämningar säkerställs att förbättringarna är både mätbara och långsiktiga.
Resultat:
En tydligare och mer strategiskt fokuserad ledningsgrupp som driver företaget framåt. Genom att investera i ledarskapsutveckling minskar medarbetarslitage, ökar produktiviteten och skapar en stabil grund för företagets tillväxt och hållbarhet.
Organisationsutveckling - samsynta organisationer
Problem och orsak:
Många företag idag tenderar att påverkas av resursslöseri och låg produktivitet. Ofta beror det på att man saknar effektiva arbetsprocesser och otydlighet kring vem som gör vad. Dessutom tenderar en ovilja att anamma ny teknik och innovation leda till att företaget halkar efter i en snabbt föränderlig marknad.
Insats:
Analys av processer och flaskhalsar: Genom ett konkret utvärderingsarbete, där både interna data och mina mätverktyg används, identifierar jag ineffektiva arbetsflöden och optimerar dem för att minska slöseri och maximera effektiviteten.
Bygga en innovationsdriven kultur: Jag jobbar med att skapa en företagskultur där medarbetare ser värdet i att bidra till innovation och förändring genom att analysera nuläget och rustar medarbetaren att kunna ta initiativ och känna sig trygg med sina insatser.
Förståelse för medarbetarnas roll: Genom '3V-analysen' (Vad, Hur, Varför) identifierar jag varje medarbetares unika bidrag och bygger en stark koppling till företagets övergripande mål. Detta skapar en djupare förståelse för teamets och individens roll i företagets framgång.
Resultat:
Effektivare arbetsprocesser som maximerar resurser och minskar kostnader. Företaget blir redo att växa med tekniska framsteg och bättre anpassa sig till förändringar, vilket gör det mer konkurrenskraftigt och lönsamt på lång sikt.
Teamutveckling - team i samklang
Problem och orsak:
Många team har svårt att samarbeta effektivt på grund av kommunikationsutmaningar, brist på samarbete mellan avdelningar och en oförmåga att hantera konflikter och svåra samtal. Detta hämmar både produktiviteten och sammanhållningen inom företaget.
Insats:
Stärka individers och gruppers samarbetsförmåga: Jag använder teambaserade verktyg som Susan Wheelans IMGD modellen för att hjälpa medlemmar att identifiera sina roller och bidra mer effektivt till gruppens gemensamma mål.
Utveckla kommunikationsfärdigheter: Genom träning i aktivt lyssnande, konfliktlösning och tekniker för givande feedback skapar jag en bättre kommunikationsstruktur mellan teammedlemmar och ledare. Detta främjar samarbete och hjälper till att hantera meningsskiljaktigheter.
Hantering av känsliga samtal: Jag introducerar verktyg som JAG-budskap och empatisk kommunikation för att medlemmarna ska kunna föra svåra samtal med respekt och förståelse. Detta bygger tillit och förstärker relationer inom och mellan team.
Resultat:
Ett sammansvetsat team som arbetar effektivt tillsammans, med högre motivation och färre missförstånd. Företaget får en positiv arbetskultur som ökar trivseln, minskar personalomsättningen och stärker produktiviteten – vilket lägger grunden för långsiktig framgång och ökad lönsamhet.