Mina tjänster
Ledarskap
Samtal och ledarskapsutveckling som stärker ledare i komplexa vardagar.
Organisation
Organisationsutveckling som skapar samsyn, riktning och handlingskraft.
Team
Teamutveckling som bygger tillit, tydlighet och samklang.
Varför anlita mig?
Jag har djup kunskap och erfarenhet inom coaching, beteendevetenskap och verksamhetsutveckling – med särskilt fokus på vård och offentlig sektor. Jag erbjuder insatser som stärker det personliga ledarskapet, främjar hållbarhet i arbetet och bidrar till en friskare arbetsmiljö. Med ett närvarande och resultatinriktat arbetssätt hjälper jag både organisationer och individer att skapa tydlighet, kraft och riktning.
Ledarskapsutveckling - det stärkande ledarskapet
Problem och orsak:
Många chefer fastnar i operativa detaljer och akut problemlösning. Det strategiska arbetet hamnar i skymundan – vilket leder till otydliga mål, minskad motivation och en verksamhet som står still i stället för att utvecklas. Det påverkar både arbetsmiljö, resultat och långsiktig hållbarhet.
Insats:
🔹 Prioritering av strategiskt fokus
Med hjälp av tydliga verktyg för planering och reflektion hjälper jag ledare att skifta fokus från daglig drift till strategisk riktning och värdeskapande.
🔹 Stärkande samtal och ledarträning
Genom individuella samtal, praktiska övningar och konkret feedback tränas ledaren i att sätta riktning, kommunicera tydligt och bygga hållbara relationer.
🔹 Tydlig uppföljning och mätbara resultat
Vi implementerar enkla styrmodeller och KPI:er för att säkerställa att insatserna ger effekt – både på kort och lång sikt.
Resultat:
Ett starkare och mer strategiskt ledarskap, med ökad tydlighet, fokus och arbetsro. Genom att stärka ledarna på riktigt skapas driv, riktning och en stabil grund för medarbetarengagemang, innovation och långsiktig hållbarhet.
Organisationsutveckling - samsynta organisationer
Problem och orsak:
Många organisationer kämpar med låg produktivitet, höga kostnader och ineffektiva arbetssätt. Otydliga roller, bristande processer och en kultur som inte uppmuntrar förändring bidrar ofta till att verksamheten tappar fart – särskilt i tider av snabb förändring och högt förändringstryck.
Insats:
🔹 Analys av arbetsflöden och flaskhalsar
Genom strukturerad kartläggning – med hjälp av interna data och mina verktyg – identifierar jag vad som skapar friktion, slöseri eller dubbelarbete. Resultatet blir förenklade, effektiva processer som sparar både tid och resurser.
🔹 Kultur för innovation och initiativ
Jag hjälper organisationer att bygga en kultur där det är tryggt att tänka nytt. Genom nulägesanalys, dialog och involvering stärker vi viljan att bidra och förmågan att agera – tillsammans.
🔹 Tydliggörande av roller och värdeskapande
Med hjälp av '3V-analysen' (Vad, Hur, Varför) förtydligar vi varje medarbetares roll i helheten. Det skapar både ansvarstagande och motivation – och bygger starkare koppling mellan individ, team och övergripande mål.
Resultat:
En organisation som är mer samordnad, effektiv och innovativ. Medarbetarna vet vad de gör, varför det spelar roll – och hur de bidrar till helheten. Verksamheten står bättre rustad att möta förändring, arbeta smartare och växa hållbart.
Teamutveckling - team i samklang
Problem och orsak:
Många team brottas med otydlig kommunikation, samarbetssvårigheter och konflikter som inte hanteras. När dialogen uteblir och ansvarsfördelningen är oklar påverkas både teamets effektivitet och arbetsglädje – vilket i sin tur hämmar organisationens utveckling.
Insats:
🔹 Stärka samarbetsförmåga och teamroller
Med stöd av modeller som IMGD (Susan Wheelan) identifierar vi teamets utvecklingsfas och varje medlems roll. Det skapar förståelse, tydlighet och riktning – och hjälper teamet att röra sig framåt tillsammans.
🔹 Utveckla kommunikationsfärdigheter
Genom praktisk träning i aktivt lyssnande, feedback och konfliktlösning stärks samspelet i gruppen. Det bygger en gemensam kommunikationsgrund som ökar både ansvarstagande och tillit.
🔹 Hantera svåra samtal med empati
Jag introducerar enkla verktyg för att prata om det svåra – t.ex. jag-budskap och empatisk dialog – så att skillnader kan hanteras med respekt. Detta skapar trygghet, stärker relationer och fördjupar samarbete.
Resultat:
Ett tryggt och samspelt team som kommunicerar öppet, hanterar utmaningar och driver mot gemensamma mål. Det skapar arbetsglädje, minskar friktion – och bygger en starkare kultur som håller över tid.